Munkahely fogyatékkal élőknek

Hazánkban ezernégyszáz cég ad munkát megváltozott munkaképességűeknek. Tevékenységüket a Szociális és Munkaügyi Minisztérium az uniós szabályozásoknak megfelelően támogatja.

"A munkaképes korú, megváltozott munkaképességű (egészségkárosodott és fogyatékkal élő) emberek tíz százaléka, körülbelül ötvenezer fő vesz részt támogatott foglalkoztatásban" - mondja Fekete László a Szociális és Munkaügyi Minisztérium (SZMM) munkatársa. A rehabilitációs foglalkoztatás EU-konform támogatási szabályait 2006-tól fokozatosan vezettük be. Az új támogatási rendszer három fő pillére az akkreditált munkáltatókat megillető, alanyi jogon járó bértámogatás, a kiemelt akkreditációs tanúsítvánnyal rendelkező, védett foglalkoztatók által pályázat révén igényelt kiegészítő, költségkompenzációs támogatás, valamint - ugyancsak pályázati eljárás keretében - a védett szervezetek által elnyerhető rehabilitációs költségtámogatás. Ez utóbbi, támogatásra jogosító védett szervezeti szerződés olyan, közhasznú szervezetként bejegyzett non-profit szervezetekkel, kht-kkal, non-profit gazdasági társaságokkal köthető, amelyek szerződésben vállalnak kötelezettséget súlyos egészségkárosodású, illetve fogyatékosságuk miatt a nyílt munkaerőpiacon nem foglalkoztatható személyek alkalmazására.

A támogatás mértéke a kifizetett munkabér negyven-száz százaléka

Az első pályázati csomagot 2006-ban írták ki, eredményeként a minisztérium hét foglalkoztatóval kötött védett szervezeti szerződést. A védett szervezetek kiemelt állami támogatás mellett súlyosan fogyatékos és egészségkárosodott embereket alkalmaznak, képességeiknek, egészségi és mentális állapotuknak megfelelő munkakörben. A kiemelt akkreditációs tanúsítvánnyal rendelkező, védett foglalkoztatók 2007 júliusa óta az alanyi jogon járó bértámogatáson kívül kiegészítő, költségkompenzációs támogatást kapnak a szállításhoz, az adminisztrációhoz kapcsolódó és az alacsonyabb termelékenység miatt kialakuló költségek kompenzálására - természetesen pályázati alapon. A minisztérium pályázati eljárás keretében újabb tizennégy non-profit szervezettel kötött hároméves védett szervezeti szerződést.

A védett típusú foglalkoztatás mellett az akkreditációs rendszer lehetőséget biztosít további rehabilitációs foglalkoztatásra is, bértámogatás igénybevételével. A megfelelő akkreditációval rendelkező szervezet a foglalkoztatás helye szerinti munkaügyi kirendeltségtől kérheti a foglalkoztatott megváltozott munkaképességűek után bértámogatás megállapítását. A támogatás mértéke az egészségkárosodás mértékétől és a fogyatékosságtól függ, a kifizetett munkabérnek, valamint járulékainak negyven-száz százaléka lehet.

A programban résztvevő cégek ellenőrzésekre is számíthatnak

A minisztérium tájékoztatása szerint jelenleg körülbelül ezernégyszáz akkreditált szervezet működik Magyarországon. Az akkreditáció feltételeit a 176/2005-ös kormányrendelet tartalmazza. A rendelet meghatározza a cég humánerőforrás-igényeit, a tárgyi feltételek biztosítását, a megfelelő munkahely megteremtésének feltételeit, a rehabilitációt segítő szolgáltatáscsomag alkalmazását, az évi beszámolók és a foglalkoztatás eredményeiről szóló jelentések elkészítését. A programban részt vevő cégnek kétévente kell akkreditációját megújítania, emellett ellenőrzésekre is számíthat.

"Az akkreditációnak három szintje van. Bár előfordult már, hogy valaki menet közben meggondolta magát, a legtöbb cég mégis végigcsinálja a folyamatot" - tette hozzá Fekete. A cégek az akkreditáció alapján kapják meg a bértámogatást, amit az illetékes munkaügyi kirendeltség utólag, havonta folyósít. Ehhez havi elszámolást kell készíteni, igazolva, hogy az egészségkárosodott vagy fogyatékkal élő alkalmazottak valóban megkapták munkabérüket. Ennek értelmében a munkaügyi központ - a visszaélések elkerülése érdekében - alapszintű havi ellenőrzést végez, hiszen támogatás csak a már kifizetett bér után jár. A cégeket a munkavédelmi szervezet is ellenőrzi.

"Idén az SZMM fejezet költségvetésében ötvenhárommilliárd forintot különítettek el megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának támogatására. Várhatóan 2009-ben is hasonló kerettel gazdálkodhatunk majd" - mondta Fekete. "Legszélesebb körű támogatásunk a bértámogatás. Itt folyamatos az akkreditálás és "felülről nyitott" előirányzatunk van, tehát minden valós igényhez biztosíthatunk a szükséges forrásokat. Ez a rendszer mindenki számára nyitott, aki a jogszabályi feltételeket teljesíteni tudja" - részletezte a Szociális és Munkaügyi Minisztérium munkatársa.

A minisztérium tapasztalatai szerint a pályázatokkal kapcsolatos leggyakoribb probléma a köztartozás, illetve adminisztrációs gondok. A köztartozás kizáró tényező is lehet, adminisztrációs okokból nem megfelelően alátámasztott kérelem esetén pedig pótlólagos bizonyítást kérnek. Az utólagos finanszírozású pályázatokat elnyerő cégeket később, a rendes évi könyvvizsgálat mellett havonta ellenőrzi a könyvvizsgáló, így a havi eredmények alapján azonnal korrigáltatják az elszámolással kapcsolatos észrevételeket.

Bérelt buszjárat szállítja az alkalmazottakat

A szolnoki Teljes Életért Kht. 1997 óta foglalkoztat megváltozott munkaképességűeket - jelenleg ezer főt. Összes alkalmazottjuk kilencvenhat százaléka tartozik ebbe a csoportba. "Egész üzemünket akadálymentesítettük, a gyengén látók számára speciális jelzéseket helyeztünk el, így redőzött, érdes felületű tájékozódási pontokat a padlóra. Sok helyen a munkavégzéshez szükséges platformot is ki kellett alakítani, speciális székeket és segédeszközöket is beszereztünk" - mondta Teszkó Imre gazdasági igazgató. Foglalkozás-egészségügyi orvosuk a felvétel előtt minden jelentkezőt megvizsgál, az alkalmazottak később évente esnek át hasonló vizsgálaton. A Kht., amely a közeljövőben non-profit Kft-vé alakul át, tizennyolc és hatvan éves kor között alkalmaz megváltozott munkaképességűeket, a legtöbbjük negyven és ötven közt jár. Városon belül a cég által bérelt buszjárat szállítja őket, a távolsági buszok bérletét pedig megtérítik a dolgozóknak. A Teljes Életért Kht. 2004 óta egyedi tervezésű, védett márkával rendelkező férfi ruházati kollekciót gyárt és forgalmaz. Emellett mappákat, iskolatáskákat, hátizsákokat és egyéb táskaféléket gyártanak, bérmunkaként pedig sportruházatot, felsőruházatot és női konfekciót varrnak, illetve finommechanikai, csomagolási, összeszerelési munkákat végeznek. A társaság 2007. évi beszámolója szerint a cég Jász-Nagykun-Szolnok megyében tizenegy telephelyen kilencszázötvenegy főt alkalmazott, a tavalyi évet több mint negyvenmillió forintos eredménnyel zárták.

Forrás: http://www.vallalkozoinegyed.hu/20081208/tamogatas_megvaltozott_munkakepesseguek_foglalkoztatasara