Sokan gondolkodnak azon, hogy gyorsan még az idén előrehozott nyugdíjba vonulnak, mert jövőre kedvezőtlenebb lesz a nyugdíjszámítás módszere. Ez igaz is, azonban azt is mérlegelni kell, hogy jövő januárban hatályba lép az a szabályozás, hogy az előrehozott nyugdíj mellett nem lehet dolgozni. Még tavasszal módosult ugyanis a nyugdíjtörvény, de csak 2008. január 1-jén lép hatályba néhány változás. A jogszabály úgy fogalmaz, hogy az előrehozott nyugdíjas nem állhat másik biztosítási jogviszonyban. Azaz nem csak munkaviszonyban nem vállalhat munkát, hanem vállalkozóként sem. A cél az, hogy minél több munkaképes nyugdíjkorhatár-közeli munkavállalót visszatereljenek a munkába, kihúzva ezzel a magasabb járulékfizetési kötelezettséget és halogatva az állami nyugdíjfizetést.

Ha az előrehozott nyugdíjas mégis dolgozni szeretne, akkor szüneteltetnie kell a nyugdíját mindaddig, amíg be nem tölti a nyugdíjkorhatárt. Ettől kezdve már nem tilos a munka, csak egyrészt nyugdíját össze kell számítani a munkajövedelmével és így kell adóznia utána, másrészt idén áprilistól 8,5 százalékos nyugdíjjárulékot és 4 százalékos természetbeni egészségbiztosítási járulékot is kell fizetnie a munkajövedelme után. Azok a nyugdíjasok, akik nem munkaviszonyban dolgoznak, hanem vállalkozásban folytatnak kiegészítő tevékenységet, a 4 százalék helyett 9 százalékos egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetnek. Sovány vigasz, de legalább a nyugdíjasként befizetett nyugdíjjárulékért cserébe nyugdíjemelésre jogosultak. Minden 365 napos járulékfizetés után az átlagos járulékalap 0,4%-ával kell megemelni a nyugdíj mellett dolgozók nyugdíját. Az emelés persze nem automatikus, azt a nyugdíjasnak kell kérnie, először 2008-ban lehet kérelmezni.

A rokkantnyugdíjasok sem ússzák meg a nyugdíjreformot, nemcsak a feltételrendszert szigorítják, jövőre munkavállalásukat is korlátozzák. Rokkantnyugdíjasként ugyanis csak a minimálbér erejéig vállalható majd munka.

Az újabb módosításokat is hamarosan tárgyalja a parlament, a nyugdíjkorhatár további kitolására és az előrehozott nyugdíj feltételeinek szigorítására lehet számítani. Kár, hogy a munkáltatókat még nehezen lehet abba az irányba terelni, hogy az idősebb munkavállalók tapasztalatát is becsüljék meg.

Kíváncsi vagyok milyen esélyekkel helyezkedik el most az az 50 év feletti, megfelelő végzettséggel, munkatapasztalattal bíró munkanélküli, akinek megszűnt a munkahelye, de van még jónéhány éve a nyugdíjkorhatárig. Vagy az a csökkent munkaképességű munkavállaló, aki eredeti munkáját nem tudja ellátni, de munkaképesség csökkenése nem éri el a 67 százalékot (azaz nem jogosult rokkantnyugdíjra), és ráadásul már nem fiatal. Én úgy látom, hogy komoly versenyhátrányban vannak a munkaerőpiacon, miközben az állam sem kíván róluk gondoskodni.