FOGYATÉKKAL ÉLŐK klubja

Fogyatékkal élők alkalmazása

16 éve | Kovács Istvánné Mária Magdolna | 0 hozzászólás

Nem kell idegenkedni

Sajnos sok vállalat tart még mindig a fogyatékkal élők alkalmazásától, nem tudják, honnan, s hogyan lehetne megtalálni, illetőleg beilleszteni őket a vállalatba. Ezen segít a Salva Vita Alapítvány, amely minden terhet magára vállal: átvilágítja a céget, hogy kiderüljön, mely munkakörben és milyen munkakörnyezetben lehetne fogyatékkal élőket foglalkoztatni; elvégzi a toborzást, a kiválasztást és a betanítást; sőt a KÁVA Kulturális Műhely segítségével még esélyegyenlőségi tréningeket is tart a felsővezetők és a HR-esek számára - sorolta Csányi Zsuzsanna, az alapítvány szervezetpszichológiai tanácsadója. Ez utóbbi különösen fontos, hiszen az ún. élményalapú drámatréningek által tapasztalati úton cáfolhatják meg rejtett előfeltevéseiket az alkalmazottak, arról nem is beszélve, hogy megtanulhatják a helyes szóhasználatot (ne mondjuk egy kerekesszékesnek, hogy foglaljon helyet, ne pátyolgassuk mindenáron stb.), valamint megfelelő elvárásokat támaszthatnak a sérült munkavállalók felé.

Újabb vállalatokat fogott meg a kezdeményezés

A Munkáltatói Fórum végül sikerrel zárult, hiszen a fórum végeztével több vállalat (pl. a British American Tabacco, az E.on és a PricewaterhouseCoopers) is csatlakozott a Salva Vita Alapítvány programjához, sőt már a fórumon megjelenő Fehérbot Alapítvány is jelezte, hogy valami hasonló programot dolgozna ki a látássérültek számára.

Paraszt Imre, HR Portal