A Salva Vita Alapítvány munkatársainak személyes támogatása a Támogatott Foglalkoztatás szolgáltatáson keresztül.

Alapítványunk évek óta dolgozik azon, hogy az értelmi sérült emberek ne elzártan, hanem a nyílt munkaerõ-piacon, normál bérezésért, képességeiknek és képzettségüknek megfelelõ munkát végezhessenek.

Ez a munka az évek alatt a Támogatott Foglalkoztatás szolgáltatás módszerévé vált, és segítségével ma már több mint 100 értelmi sérült ember dolgozik integráltan.

Megkérdeztük a foglalkoztató munkáltatókat, miért jó a foglalkoztatásnak ez a formája számukra. A dolgozók megbízhatóságának hangsúlyozása mellett a következõket említették:

"Az Alapítvány által ajánlott ügyfelek megállják a helyüket az adott munkakörökben. "

Alapítványunk kiemelt figyelmet fordít az ügyfelek munkába állását megelõzõ felmérésre. Ennek során gyógypedagógiai felmérésen és munkapróbán vesznek részt a sérült emberek, amelyek tapasztalataiból egyértelműen kiderül, milyen munkakörökben tudnak a legjobban teljesíteni. Csak ezután következhet a munkahelyek megkeresése.

"A munkahelyi betanítás terhét átvállalják az Alapítvány munkatársai."

Hangsúlyt fektetünk arra, hogy átsegítsük a betanítási szakasz nehézségein mind a munkavállalót, mind a munkáltatót. Ennek érdekében munkatársunk az ügyfél mellett dolgozik a betanulás idõszaka alatt, egyrészt azért, hogy minél magabiztosabban sajátítsa el ügyfelünk a munkafolyamatot, másrészt a saját munkánkkal csökkentjük a betanulás nehézségei miatt fellépõ teljesítmény- kiesést. Mivel a munkahelyi betanulás napról napra kevesebb támogatást igényel, így fokozatosan kivonulunk a munkahelyekrõl. Ha ügyfelünk már minden munkafolyamatot magabiztosan tud, munkatársunk.

A munkahelyi betanítást, amely rendkívül energiaigényes minden munkáltató részére, Alapítványunk veszi magára, így a munkáltatónak nem kerül külön költségébe.

"Jó, hogy az Alapítvány munkatársai folyamatosan elérhetõk mind az értelmi sérült dolgozónk, mind számunkra."

Fontos, hogy se a munkáltató, se a munkavállaló ne érezze úgy, hogy Alapítványunk célja kizárólag a munkába helyezés. Nagyon fontos feladatunk mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára a hosszantartó foglalkoztatás elérése. Módszerünk egyik legfontosabb eleme a folyamatos utókövetés: kimegyünk a munkahelyre, az ügyfél családjához, végigkövetjük a dolgozó egy napját, biztosítjuk a folyamatos kontrollt és problémakezelést.

"Az Alapítvány munkatársai mindent megtesznek, hogy minél zökkenõ mentesebben történjen a sérült dolgozó munkahelyi beilleszkedése."

Értelmi sérült ügyfelünk munkába állását gondos felkészülés elõzi meg. Ennek kapcsán felmérjük és megismerjük a munkahelyet, megtanuljuk az ügyfelünk által végzett munkafolyamatot, felkészítjük a munkatársakat és a közvetlen vezetõket a sérült fogadására. A betanítás ideje alatt Alapítványunk munkatársa személyes példamutatásával mintaként szolgál, hogyan kell viselkedni értelmi sérült emberrel, hogyan kell reagálni a felmerülõ problémákra, és milyen kommunikációs lehetõségek vannak ennek megoldására. Mindezekkel biztosítjuk, hogy a munkatársi elfogadás, a beilleszkedés problémamentesen történjen.

"A Salva Vita Alapítvány tevékenyen részt vett a munkavállaláshoz szükséges ügyek intézésében."

Alapítványunk figyelmet fordít arra, hogy ügyfelünk a munkába álláshoz szükséges alkalmassági vizsgálatokon részt vegyen, és a belépéshez fontos iratai is rendelkezésére álljanak. Emellett Alapítványunk felhívja a munkáltató figyelmét a munkavállaló foglalkoztatásánál igénybe vehetõ támogatási formákra is.

"Az Alapítvány szolgáltatása teljesen ingyenes mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára."

Mivel a Salva Vita Alapítvány közhasznú alapítvány, pályázati úton, donorok támogatásából és 1%-os kampányunkból befolyt pénzekbõl fedezzük működtetési költségeinket, így biztosítani tudjuk ingyenes szolgáltatásunkat mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára.

Munkaügyi központ által nyújtott lehetõségek

Mivel ügyfeleink regisztrált munkanélküliek, így a szükséges feltételek fennállása esetén lehetõség van arra, hogy a munkáltatók igénybe vehessék a munkaügyi központok által nyújtott támogatásokat.

Rehabilitációs foglalkoztatás bõvítését szolgáló bértámogatás

A támogatás olyan munkanélküli foglalkoztatása esetén állapítható meg, akinek a munkaképessége legalább 40%-ban csökkent, öregségi nyugdíjra nem jogosult, rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjban, rendszeres vagy átmeneti szociális járadékban, bányászok egészségkárosodási járadékában nem részesül.

A támogatás mértéke

A folyósítási idõ elsõ harmadában a munkavállaló részére kifizetett munkabér és járulékai, valamint a munkaadót terhelõ egészségügyi hozzájárulás.

A folyósítási idõ második harmadában a munkavállaló részére kifizetett munkabér.

Folyósítási idõ harmadik harmadában a munkabért terhelõ járulékok és a munkaadót terhelõ egészségügyi hozzájárulás.

A támogatás megállapításának feltételeirõl a munkaügyi kirendeltségek adnak felvilágosítást.

Munkahelyteremtõ beruházás támogatása pályázati úton megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának elõsegítésére

A pályázat célja elsõsorban regisztrált, megváltozott munkaképességű emberek munkaviszonyban történõ foglalkoztatása, rehabilitációs munkahelyek megõrzésének támogatása fejlesztési célú pénzeszközök átadásával.

Támogatás igényelhetõ

A megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatását elõsegítõ beruházás létrehozásához, felújításához, tárgyi eszközök beszerzéséhez, bõvítéséhez.

A pályázatokat a munkaügyi központok írják ki, kiírásuk idejérõl, a további feltételekrõl bõvebb felvilágosítással szívesen állnak rendelkezésre.

Munkatapasztalat - szerzés támogatása

A támogatás regisztrált pályakezdõ munkanélküli alkalmazása esetén igényelhetõ, ha a munkáltató vállalja, hogy legalább négyórás munkaidõben, legalább 360 napi idõtartamra foglalkoztatja.

A támogatás mértékét

a foglalkoztatott munkabérének 50-100%-ig terjedõ mértékben kell megállapítani, amelynek maximuma nem haladhatja meg a kötelezõ legkisebb munkabér

• szakképzetlen pályakezdõ esetén - másfélszeresét
• középfokú szakképzettség esetén - kétszeresét
• felsõfokú szakképzettségű esetén- két és félszeresét

Ha a támogatás mértéke a pályakezdõ részére járó munkabérnél alacsonyabb, illetve a foglalkoztatás nem teljes munkaidõben történik, akkor felsõ határként a meghatározott összeg arányos részét veszik figyelembe.

A támogatás megállapításának további feltételeirõl a munkaügyi kirendeltségek adnak felvilágosítást.

Foglalkoztatás bõvítését szolgáló bértámogatás

A bértámogatást az a munkáltató kérelmezheti, aki tartós munkanélküli (legalább 6 hónapja regisztrálásban lévõ) alkalmazását vállalja, és nyilatkozik arról, hogy a foglalkoztatást megelõzõ 6 hónapban nem hajtott végre létszámleépítést az adott munkakörben. Pályakezdõ munkanélküli esetében is igénybe vehetõ ez a támogatás, ez esetben a fiatalnak legalább 3 hónapja regisztrált munkanélkülinek kell lennie.

A támogatás mértéke és idõtartama

A támogatás maximum egy évre adható, mértéke pedig az igényelt bruttó munkabér 50-100%-a lehet.

Foglalkozási rehabilitációhoz nyújtott bértámogatás

A támogatás megállapításának feltételeirõl a munkaügyi kirendeltségek adnak felvilágosítást. A foglalkoztatási rehabilitációhoz nyújtott bértámogatás megváltozott munkaképességű dolgozóknak adható bértámogatás, melyet a munkaügyi központ kirendeltségén lehet kérelmezni. Feltétel a legalább 50% munkaképesség csökkenés OOSZI által történõ igazolása.

Új elem, hogy a támogatás feltétele a munkáltató akkreditációja.

Egyéb kedvezmények

Megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásához kapcsolódó kedvezmények.

Az 1996. évi LXXXI. törvény a társasági adóról és az osztalékadóról az alábbi kedvezményt nyújtja:

Az adózás elõtti eredményt csökkenti

Legalább 50%-ban megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatása esetén személyenként, havonta a megváltozott munkaképességű munkavállalónak kifizetett munkabér, de legalább az érvényes minimálbér fele, feltéve, hogy az adózó által foglalkoztatottak átlagos statisztikai létszáma az adóévben nem haladja meg a 20 fõt.

A megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatásáról és szociális ellátásáról szóló 8/1983(VI.29) Eü-PM együttes rendelet a következõt biztosítja

Rehabilitációs hozzájárulás fizetése alóli mentesség

A munkáltató a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatási rehabilitációjának elõsegítése érdekében rehabilitáció hozzájárulás fizetésére köteles, ha az általa foglalkoztatottak létszáma a 20 fõt meghaladja, és az általa foglalkoztatott megváltozott munkaképességű személyek száma nem éri el a létszám 5 százalékát (kötelezõ foglalkoztatási szint).

A rehabilitációs hozzájárulás éves összege a kötelezõ foglalkoztatási szintbõl hiányzó létszám, valamint az évente tételesen meghatározott rehabilitációs hozzájárulás szorzata. (Ez a tárgyévet megelõzõ bruttó átlagkereset 3 százalékának megfelelõ, 2004-ben 117.600 forint)