1.       A foglalkoztatási rehabilitációhoz a megváltozott munkaképességű munkavállaló egészségkárosodásából, illetőleg fogyatékosságából következő alacsonyabb termelékenység kompenzálásaként a munkabér és járulékai együttes összegének 40-100 %-a állapítható meg bértámogatásként legfeljebb 36 hónapra az alábbiak szerint:

a)       50%-ban megváltozott munkaképességű munkavállaló esetén 40%-a,

b)      67%-os vagy azt meghaladó mértékben megváltozott munkaképességű munkavállaló esetén 60%-a,c)             -  a fogyatékos személyek jogairól és esélyegyenlőségük biztosításáról szóló 1998. évi  XXVI.  törvény 23. §-a (1) bekezdésének a) pontja alapján látási fogyatékosnak minősülő, vagy            -   külön jogszabály szerint súlyos értelmi fogyatékosnak minősülő és erre tekintettel a magánszemélyek jövedelemadójáról szóló külön törvény szerint adóalapot csökkentő kedvezmény igénybevételére jogosult, vagy            -  siket vagy súlyosan nagyothalló, halláskárosodása audiológiai szakvélemény szerint a 60 decibel hallásküszöb értékét elérő vagy meghaladó, vagy            -   a súlyos mozgáskorlátozottak közlekedési kedvezményeiről szóló külön jogszabály szerint súlyos mozgáskorlátozottnak minősülő

  munkavállalók esetében 100 %-a

A támogatás folyósítása további 36 hónapra, több alkalommal is meghosszabbítható a munkaképesség-csökkenés időtartama alatt.

2.       A megváltozott munkaképességű munkavállalók egészségkárosodása vagy fogyatékossága miatt szükséges segítő személy alkalmazása esetén a csoportos, illetőleg egyéni segítésre fordított időre jutó munkabér és járulékainak együttes összegének 40-100 %-a állapítható meg bértámogatásként legfeljebb 36 hónapos időtartamra.

A támogatás összege - a megváltozott munkaképességű munkavállaló részére járó munkabér és járulékai 100 százalékban történő megállapítása esetén - havonta nem haladhatja meg a tárgyévet megelőző második év - Központi Statisztikai Hivatal által közzétett - nemzetgazdasági éves bruttó átlagkereset 1/12 részének - 60%-át a szakképzettséget nem igénylő munkakör betöltése esetén,- 80%-át az alapfokú vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakör betöltése esetén,- 120%-át a felsőfokú szakképzettséget vagy felsőfokú iskolai végzettséget igénylő munkakör betöltése esetén.Ha a támogatás mértéke a megváltozott munkaképességű munkavállaló részére járó munkabér és járulékai együttes összegét nem éri el, illetve a foglalkoztatás nem teljes munkaidőben történik, akkor a támogatás összegének felső határaként a fent meghatározott összegek arányos részét kell figyelembe venni.

A rehabilitációs foglalkoztatást elősegítő bértámogatás az Európai Közösséget létrehozó Szerződés 87. és 88. cikkének a foglalkoztatásra nyújtott állami támogatásra történő alkalmazásáról szóló 2002. december 5-i 2204/2002/EK bizottsági rendelet alapján nyújtható.Az igényelhető támogatás összegének meghatározásakor figyelembe kell venni a bizottsági rendelet 8. cikkének (4) bekezdésében, valamint 9. cikkének (2) bekezdésében foglalt rendelkezéseket.Az igényelhető támogatás összegének meghatározásakor figyelembe kell venni az Mt. 85/A. §-ának (1) bekezdése szerinti munkáltató esetében a jogelőd munkáltató részére nyújtott támogatást is.